根据 Slingshot 的 2024 年数字工作趋势报告,超过一半的员工表示,提高公司目标的透明度可以提高他们的工作效率
新泽西州克兰伯里(2025 年 1 月 16 日)——软件公司 Infragistics 的工作管理平台 Slingshot 将数据置于团队工作的中心,它发布了其 2024 年数字工作趋势报告的第二部分调查结果。该报告显示,大多数员工不知道他们在工作中的个人贡献如何支持更大的公司目标和增长。只有 23% 的员工认为自己受到了公司目标的教育,这与 84% 的领导者表示他们正在有效地向员工传达业务目标、目的和关键结果形成鲜明对比。超过一半的员工 (51%) 表示,提高这些目标的透明度将有助于他们更好地管理工作量并提高生产力。
Slingshot 的《2024 年数字工作趋势报告》从员工和雇主的角度探讨了影响员工生产力的关键因素。该报告深入探讨了公司目标的透明度、花在数字设备上的时间、工作量和工作场所工具等因素如何影响员工的生产力和绩效。这项新研究还揭示了公司领导者如何看待他们目前如何支持员工的生产力,以及员工感到被支持的程度。
“当员工不了解公司的目标时,他们基本上不知道他们的日常工作如何融入公司的大局,这可能会导致他们感到没有动力、对优先事项感到困惑和效率低下,”Slingshot 创始人 Dean Guida 说。“公司领导者需要定期传达这些目标,但这种业务目标的透明度并不是领导者应该发挥作用的员工生产力的唯一驱动因素。员工需要指导来管理工作量、解决数字疲劳和设定工作与生活的平衡——所有这些都是领导者应该帮助支持的。
这份由两部分组成的新报告基于市场研究公司 Dynata 代表 Slingshot 进行的研究。
调查结果包括:
- 三分之一的员工患有数字疲劳,这影响了工作效率。由于团队平均每天在屏幕上花费 8 小时进行工作和娱乐活动,难怪三分之一 (34%) 的员工表示,他们在数字设备上花费的时间让他们不堪重负。过多的屏幕时间会降低工作效率,41% 的团队表示他们因数字疲劳而感到筋疲力尽,18% 的团队表示他们没有全神贯注地完成任务并降低了可交付成果的质量。
- 太多的应用程序占用了员工的太多注意力。近一半 (42%) 的员工和领导者每天使用 5 个或更多工作场所应用程序,其中 12% 的员工和领导者表示他们使用 7 个或更多。这种超负荷的应用程序不仅占用了团队的时间,还占用了他们的生产力。16% () 16% 的团队表示,使用过多的应用程序对他们的数字消耗造成了最大的影响,近四分之一 (24%) 的团队表示,应用程序通知分散了他们对日常任务的注意力。
- 年长的员工不会像其他几代人那样感到工作超负荷。大多数员工 (70%) 在工作中感到超负荷,但 Boomer 员工在工作量方面感到的压力最小。更多的 60+ 员工表示他们没有超负荷工作 (52%),而不是列举任何一种感觉超负荷的情况。相比之下,16% 的 Z 世代员工(18-27 岁)、21% 的千禧一代(28-43 岁)和 31% 的 X + Y 世代员工(44-59 岁)有同样的感觉。与年轻雇主相比,婴儿潮一代的员工也感到更少的数字疲劳,53% 的 Z 世代员工感到数字疲惫,而 婴儿潮一代的这一比例为 18%。
- 员工希望领导者对下班后的可用性设定期望。超过三分之一 (38%) 的员工和领导者感到压力,需要在工作时间之外回复与工作相关的信件。为了解决这个问题并鼓励更多的工作与生活平衡,员工希望雇主鼓励他们在工作日结束时拔掉电源 (67%),不要期望员工在下班后有空 (55%),也不要求员工在下班后提供可交付成果 (45%)。
“公司内部的生产力是衡量企业成功和增长的关键指标,这就是为什么它是雇主如此关注的原因。在任何组织内提高生产力的关键是将员工与他们的工作和业务联系起来,支持和指导员工所做的一切,并为他们营造一个不断创新的环境,”Guida 继续说道。
Slingshot 的《2024 年数字工作趋势报告》基于来自所有 50 个州的 4 个年龄组的 253 名成年受访者的回复。该报告由两部分组成,可在此处找到:第 1 部分和第 2 部分。
关于 Slingshot
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